Employeurs, recrutez à temps partiel...
Une part importante de personnes en situation de handicap recherchent un poste à temps partiel.
Sur le Puy-de-Dôme, en 2019, presque 4 demandeurs d’emploi handicapés recherchent un poste à temps partiel, contre 1 sur 10 pour les demandeurs d’emploi sans problématique de santé.
Etat des lieux du temps partiel en France
C’est dans la plupart des cas une démarche volontaire, car beaucoup veulent compléter par le travail une Pension d’Invalidité ou l’Allocation Adulte Handicapée.
En parallèle, en France en 2018, 18,9% des salariés déclarent travailler à temps partiel (INSEE). Ceux-ci évoluent sur une quotité horaire supérieure à 50% (mi-temps) dans plus de 60% des cas.
Recherche à temps partiel
18 : Demandeurs d'emploi
38 : DE TH
Données dans le Puy-de-Dôme en 2019
En 2019, sur les 616 contrats pour lesquels Cap emploi est intervenu, 185 étaient à temps partiel (30%) et 65 étaient des CDI
En ce qui concerne ces contrats à temps partiel, un sur 2 est un CDD. Et un sur 4 porte sur un contrat aidé (IAE, entreprises adaptée ou CUI)
Ces contrats sont conclus essentiellement dans les entreprises privées, et dans la Fonction publique territoriale.
En 2019, les 10 premiers métiers de placement à temps partiel des personnes suivies par Cap emploi sont les suivants :
Nettoyage de locaux
Opérations administratives
Assistance auprès d'enfants
Maintenance des bâtiments et locaux
Personnel de caisse
Services domestiques
Personnel polyvalent en restauration
Animation de loisirs auprès d'enfants
Accueil et renseignements
Entretien des espaces verts
Le temps partiel se retrouve avant tout sur les métiers d’aide à la personnes et de services domestiques au sens large. On trouve ensuite quelques postes administratifs et les métiers de la restauration et du loisir. Enfin, quelques métiers du transport sont représentés (transport de personnes et livraisons express).
Administration publique
Nettoyage de locaux
Aide à domicile
Associations
Travail temporaire
Hébergement personnes âgées
Action sociale
Supermarchés
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Est-il si difficile de recruter des personnes à temps partiel dans une entreprise ?
Oui au départ, mais si on regarde combien de nos salariés initialement recrutés à temps plein occupent aujourd’hui un poste à temps partiel, on se rend bien compte que nos organisations sont en fait prêtes à proposer des solutions de ce type. Il faut surtout former les managers à les intégrer, repenser nos organisations de travail.
Pour plus de précisions, consultez et téléchargez notre plaquette Employeurs
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